Как и в любом коллективе насчитывающем более трех человек (а иногда и менее, я например не всегда могу помириться с одной собой), в лабе должны сосуществовать самые разнообразные типажи. О нашем из ряда вон выходящем товарище из Египта я уже рассказывала, и он меня все больше и больше ставит в тупик. Я единственная, кто с ним еще не разругался вдрызг и не говорит с ним сквозь зубы, если вообще говорит.
Как происходит притирка членов коллектива? Каждый делает свой ляп, который по каким-либо причинам неприятен окружающим, происходит разбор полетов с тем или иным накалом страстей, все принимают к сведению доводы всех сторон. Разбор полетов - дело неприятное, поэтому нормальный человек старается его избежать следуя правилам общежития в данном коллективе или прогибая правила под себя до тех пор, пока коллектив не примет новые правила.
Вышеозначеный индивид не учится. Он чуть ли не ежедневно получает по голове, на него орут, его байкотируют, начальствоо через день вызывает его на ковер по поводу очередной разборки... И ничего не меняется. И я, кажется, поняла почему: данный индивид не испытывает негативных эмоций по поводу головомойки, он не понимает почему он должен извиниться за то, что занял машину, когда на это время был записан кто-то другой. "Мужик, ты неправ" - "Я так не думаю". И все, с его точки зрения инцедент исчерпан, о нем можно забыть и завтра он сделает то же самое. Пошел набирать воду из ионообменной колонны, включил колонну и ушел по своим делам, забыл закрыть краник, залил техническую кухню по щиголотку, лаборантка в ярости - УПС... Чуства вины ноль. У него просто не работает реле обратной связи. Даже не так, он не воспринимает эмоциональную информацию как таковую, ни положительную, ни отрицательную.
Мне надоели систематические скандалы в лабе, я от них устаю, я хочу чтобы все жили дружно или хотя бы мирно. Но я не знаю как его научить не наступать всем на ноги.
![[personal profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/user.png){kind=small}